公司根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、崗位特征和員工績(jī)效水平，實(shí)行靈活多樣的分配形式，合理確定職工的薪酬。
公司薪酬體系由崗位工資、業(yè)務(wù)提成、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及項(xiàng)目獎(jiǎng)金等部分組成。同時(shí)，公司每年還通過(guò)定期調(diào)查，進(jìn)行薪酬分析和調(diào)整，以保證盤(pán)龍藥業(yè)員工能獲得具有競(jìng)爭(zhēng)力與發(fā)展空間的薪酬待遇。
為實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工對(duì)奮斗目標(biāo)的協(xié)同一致、共同發(fā)展，公司實(shí)行勞動(dòng)集體合同制度，結(jié)合實(shí)際努力改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇。
公司根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，合理安排員工的勞動(dòng)生產(chǎn)、休息休假及工資報(bào)酬等，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)社會(huì)保障政策和屬地化管理的要求參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按照規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。
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